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■ SEIKO日本原廠石英太陽能計時機芯(V172)
■ 不鏽鋼錶殼錶帶
■ 強化玻璃鏡面
■ 日期顯示視窗
■ 鬧鈴功能
■ 兩地時間
■ 防水100米
■ 錶殼尺寸: 寬4.7 X 高4.3 X 厚1.2 cm
■ 鏡面尺寸 : 直徑3.5cm
■ 重量 : 約167克
■ 商品配件 : 精緻錶盒、保固說明書、原廠平行輸入保固2年
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者陳政偉台北10日電）超商屢傳遭搶，有店員為抵抗搶匪遭斷掌。全家董事長葉榮廷說，內部教育訓練時就告訴店長與店員，遇到搶劫，「兩手一攤、雙手舉起、往後退步」，不要與歹徒正面衝突。
台灣便利商店分布甚廣，且超商全天候營業，民眾也可以自由進出，因此成為很多宵小覬覦的目標。
全家便利商店董事長葉榮廷說，遇到搶劫，內部在教育訓練時就告訴店長與店員「兩手一攤、雙手舉起、往後退步」，不要與歹徒正面衝突，以免造成更大的傷害。
全家強調，遇到類似事件，以人身安全為最高原則，然後盡速報警。
全家解釋，內部教育訓練時，都會提醒店長，要告訴員工遇到搶匪時的標準作業流程，就是不要強勢抵抗，最好的方法就是採取退讓姿態，保護自己人身安全為優先。
全家說，依照目前便利商店做法，若遇上搶匪劫財，事後都能請保險公司理賠，並不需要由當時站收銀的員工負擔損失費用。1060210
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。
舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，最新出版因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。
「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。
另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。
雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才評價，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
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